拆解工作应对"用工荒"
作者机构：世界经济论坛(World Economic Forum)工作与就业指导委员会
出 版 物：《商业评论》 (Business Review)
年 卷 期：2022年第5期
页 面：180-184页
摘 要：新冠疫情的蔓延在业界引发离职潮,使得本已紧张的劳动力市场雪上加霜,企业很难招到人.这种情况现已造成诸多可预见的反应.面对离职潮,企业通常的应对方法是涨薪,提高工作弹性,提供更丰厚、更个性化的福利,但这些都是短期解决方案,对于长期问题收效不大.如果你的公司提供的工作机会跟其他公司一模一样,唯有薪酬福利这一项差异化因素,那么你将在持续升级的人才争夺战中不断流失员工,公司成本也会节节攀升.假如你换个思路,提供更好的工作,又将如何?