基于代际公平的弹性退休激励机制研究
Reward and Punishment Mechanism of Flexible Retirement Pension based on Inter-generational Equity作者机构：重庆工商大学数学与统计学院
出 版 物：《财政科学》 (Fiscal Science)
年 卷 期：2022年第6期
页 面：150-159页
学科分类：02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）]
基 金：国家社科基金项目“弹性延迟退休城镇职工基本养老保险账户的长期精算平衡研究”(项目编号:19BTJ020)。
摘 要：从西方国家社会养老保险制度改革实践经验中可以发现,弹性退休是应对老龄化对社会养老保险制度冲击的有效措施。弹性退休制下参保者的延迟退休意愿强弱对社会养老保险制度的财务可持续性有着重要影响。基于我国建立社会基本养老保险制度的社会共济性、代际公平性的初衷,本文建立了分析养老金制度代际公平性的精算模型,提出了弹性退休养老金奖惩方案,根据多种奖惩方案模拟测算的对比分析发现具有最优代际公平性的养老金奖惩机制,这种奖惩机制对于激励参保者延迟退休、维护弹性退休城镇职工基本养老金账户的长期精算平衡具有重要的调节作用。
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