领导授权赋能行为与员工主动性行为的非线性影响机制研究

作     者：宋锟泰 张珊 杜鹏程 SONG Kuntai;ZHANG Shan;DU Pengcheng

作者机构：安徽大学商学院 

出 版 物：《管理学报》 (Chinese Journal of Management)

年 卷 期：2022年第19卷第6期

页      面：861-872页

核心收录：

学科分类：02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 

基　　金：国家自然科学基金资助项目(72102001,71872001) 安徽省自然科学基金资助项目(2108085QG296)。 

主　　题：领导授权赋能行为 员工主动性行为 雇员敌意 时间压力 模糊集定性比较分析 

摘      要：基于情感事件理论,通过375对领导-员工的配对调研数据,借助Bootstrap分析、Monte Carlo模拟检验等方法,探析了领导授权赋能行为对员工主动性行为的影响作用机制,以及雇员敌意和员工时间压力在上述机制中的中介和调节作用。研究结果发现:领导授权赋能行为不会直接影响员工主动性行为,但可以通过雇员敌意向员工主动性行为传递倒U形间接效应;员工时间压力对上述倒U形间接效应存在显著的调节作用,即员工时间压力较高时,领导授权赋能行为与雇员敌意的正U形关系开口变大,从而导致领导授权赋能行为与员工主动性行为的倒U形间接关系开口变大,反之亦然。此外,通过模糊集定性比较分析(fsQCA)进一步证实了上述观点。