组织中持续高贡献值“明星”如何炼成
作者机构：不详
出 版 物：《中外企业文化》 (Chinese & Foreign Corporate Culture)
年 卷 期：2022年第3期
页 面：51-54页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
主 题：价值波动 人力资源 人力资本 贡献值 复杂性问题 人才资源 根本性问题 全局性
摘 要：战略是来自军事层面的术语,讲的是关乎全局、关乎根本性问题。所谓战略人才就是能帮助组织解决全局性、根本性、复杂性问题的人才;其特点是数量不多,但贡献特别大。第二个需要辨析的概念是人才资源和人才资本。我们过去常讲人力资源和人力资本的区别,资源侧重于恒定的量,而资本则会有价值波动。
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