护士幸福感现状及与职场精神力和情绪劳动的关系研究

作     者：李媚 曾铁英 陈黛琪 吴梅丽洋 李芳芳 Li Mei;Zeng Tieying;Chen Daiqi;Wu Meiliyang;Li Fangfang

作者机构：华中科技大学同济医学院附属同济医院骨科湖北武汉430030 华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部湖北武汉430030 华中科技大学同济医学院附属同济医院神经内科湖北武汉430030 

出 版 物：《护理学杂志》 (Journal of Nursing Science)

年 卷 期：2022年第37卷第11期

页      面：71-73页

学科分类：1002[医学-临床医学] 1011[医学-护理学（可授医学、理学学位）] 100205[医学-精神病与精神卫生学] 10[医学] 

基　　金：华中科技大学同济医学院附属同济医院课题(2019YJJD19) 

主　　题：护士 幸福感 职场精神力 情绪劳动 中介作用 

摘      要：目的了解护士幸福感、职场精神力和情绪劳动现状,探讨职场精神力、情绪劳动与幸福感之间的关系,为提升护士幸福感提供参考。方法采用一般资料调查表、职场精神力量表、护士情绪劳动量表和主观真实-持续幸福感量表对747名在职护士进行调查。结果护士职场精神力得分(110.49±13.66)分,情绪劳动得分(62.81±7.26)分,幸福感得分(54.88±12.04)分。护士幸福感与职场精神力、情绪劳动呈正相关(均P0.01);职场精神力在情绪劳动与幸福感之间起部分中介效应,中介效应占总效应的83.858%。结论护士幸福感处于中等水平,情绪劳动通过职场精神力影响护士的幸福感。护理管理者应注重调节护士的情绪劳动及职场精神力水平,从而提升护士的幸福感。