基于要素计点法的医院不同药师岗位评价指标体系的构建

作     者：刘思明 侯雪娇 袁贺霞 阎新燕 周晶晶 焦敏 王婷婷 马静 沈媛 于鲁海 Liu Siming;Hou Xuejiao;Yuan Hexia;Yan Xinyan;Zhou Jingjing;Jiao Min;Wang Tingting;Ma Jing;Shen Yuan;Yu Luhai

作者机构：新疆维吾尔自治区人民医院药学部乌鲁木齐830001 新疆维吾尔自治区临床药学研究所乌鲁木齐830001 

出 版 物：《中国药事》 (Chinese Pharmaceutical Affairs)

年 卷 期：2022年第36卷第6期

页      面：679-689页

学科分类：1007[医学-药学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

基　　金：新疆维吾尔自治区自然科学基金项目(编号2019D01C139) 

主　　题：医院药师 岗位评价 要素计点法 层次分析法 岗位价值 

摘      要：目的:构建医院8个药师岗位评价指标体系,为不同药师岗位绩效考核与二次薪酬分配提供科学依据。方法:运用要素计点法构建岗位指标评价体系,通过决策矩阵筛选指标,运用层次分析法和专家咨询法进行指标权重赋值,专家对指标权重群决策结果进行认可度评价。结果:通过决策矩阵,形成5个一级指标、22个二级指标的医院药师岗位评价指标,对于8个药师岗位评价指标权重,专家赋值结果均通过一致性检验。CR值分别为调剂药师岗0.0732、审方药师岗0.0757、临床药师岗0.0613、GCP岗0.0741、实验药师岗0.0498、制剂生产岗0.0620、质控岗0.0769、助理岗0.0531。但专家组对各岗位评价指标权重赋值群决策结果认可度不一致,仅调剂药师岗专家认可度Kendall’s W系数P0.05,GCP岗全部评价指标的变异系数0.25。结论:从第一轮岗位指标权重赋值结果及专家组对其认可度可知,岗位评价指标体系的构建具有可行性,其建立需要在完善专家培训的基础上进行。同时,本研究在第一轮专家咨询出现的问题,可供其他研究者参考规避。