浅析岗位技能工资制向绩效工资制的过渡
作者机构：平煤集团公司
出 版 物：《中州煤炭》 (Zhongzhou Coal)
年 卷 期：2008年第5期
页 面：138-140页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
主 题：工资制度改革 岗位技能工资 岗位绩效工资 工资分配制度
摘 要：对国有企业来说，针对现行工资分配制度存在的问题，研究建立一套科学的、符合中国国情及适应企业发展需要的工资体系，是一个全新而重大的课题。对国有企业现有工资体系进行了剖析，探讨岗位技能工资制向岗位绩效工资制过渡的必要性，提出了工资制度改革的思路和模式。
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