员工创新行为对反生产行为的影响:心理所有权和道德认同的作用

作     者：秦许宁 张志鑫 闫世玲 Qin Xuning;Zhang Zhixin;Yan Shiling

作者机构：山东财经大学MBA学院山东济南250014 山东省宏观经济研究院山东济南250014 山东财经大学国际经贸学院山东济南250014 

出 版 物：《科研管理》 (Science Research Management)

年 卷 期：2022年第43卷第5期

页      面：86-93页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 

基　　金：山东省自然科学基金项目:“差异化变革型领导对员工情绪的双重影响机制:基于资源守恒理论的跨层次研究”(ZR2017MG003 2017.08-2019.06) 

主　　题：创新行为 心理所有权 道德认同 反生产行为 

摘      要：以往研究对员工创新行为负面效应缺乏关注。本研究基于自我拓展理论,针对来自3个时间点的数据进行分析,研究结果表明:员工创新行为对其心理所有权具有正向影响,心理所有权对反生产行为具有正向影响,心理所有权在员工创新行为与反生产行为之间起中介作用。道德认同负向调节心理所有权与反生产行为之间的关系,并削弱心理所有权在创新行为与反生产行为之间的间接效应。本研究揭示员工创新行为的负面效应,探明其对反生产行为的影响机制,充盈“创新-非伦理行为的研究文献,丰富心理所有权和道德认同的理论研究。