压力如何转化为动力?——挑战性压力源对新生代员工工作投入的影响研究
作者机构：广西财经学院工商管理学院
出 版 物：《广西经济》 (Guangxi Economy)
年 卷 期：2021年第39卷第7期
页 面：55-63页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：国家社会科学基金项目“西南沿边经济带物流业高质量发展动力机制及政策研究”(20BJY187)
摘 要：随着社会的发展,新生代员工作为新兴群体逐渐成为社会经济改革、企事业单位发展的主流力量。由于受成长环境的影响,新生代往往注重追求个人兴趣目标和价值实现,独立性和自主性普遍较强,在工作中的行为和态度与中生代、老生代有明显的不同,越来越多的新生代员工对工作投入和工作责任的重视程度偏低,这严重影响着工作绩效,使得管理难度升级。工作压力源普遍存在于工作情境中,挑战性压力在适当的情景下能有效激发新生代员工的工作动力,增加工作投入。
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