基于理性选择理论的医药营销人才流失成因分析——以贵阳市为例
Analysis on the Causes of Brain Drain in Pharmaceutical Marketing based on Rational Choice Theory——A Case Study of Guiyang City作者机构：贵州大学公共管理学院贵阳550025
出 版 物：《经济研究导刊》 (Economic Research Guide)
年 卷 期：2022年第12期
页 面：119-121页
学科分类：1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学]
摘 要：近年来,国内医药市场逐步扩大,但居高不下的医药营销人才流失率给企业造成了巨大压力。如何留住人才,激励他们更好地为企业服务成为医药企业关注的重要内容。理性选择理论以“理性人假设为基础,以效益最大化为根本要求,强调社会中的个体作为“经济人,在追求利益最大化的同时又受到客观社会关系的制约,以此理性说明行动者有目的的个人行为。以贵阳市为例,探究理性选择理论视域下导致医药营销人才流失的社会原因,从而针对性地提出解决医药企业中医药代表严重流失问题的对策。
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