自雇型平台经济从业者的辨识及其权益保障研究

作     者：王茜 

作者机构：上海工程技术大学管理学院 

出 版 物：《中国社会科学院大学学报》 (Journal of Graduate School of Chinese Academy of Social Sciences)

年 卷 期：2022年第42卷第3期

页      面：82-97+131页

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0301[法学-法学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 03[法学] 030105[法学-民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

基　　金：国家社会科学基金青年项目“用工组织形式数字化变革的法律应对研究”(21CFX085)的阶段性成果 

主　　题：自雇 平台经济从业者 自雇辨识 社会保障 组织保护 

摘      要：平台经济中存在大量不同于传统劳动者的自我雇佣型从业者，其现实保障需求能否得到回应，直接关系到“更加充分更高质量就业目标的实现。受我国传统自雇法律规则相对缺失和平台就业自身特点的双重影响，自雇型平台经济从业者面临类别混同和真假难分的辨识困局，以及与之相关联的社会保障和组织保护机制供给局限。这些困境与当前劳动交换维持二元划分框架和性质导向的保障机制安排密切相关。结合自雇辨识及权益保障机制的发展来看，自雇型平台经济从业者的权益保障应首先实现向“渐进排列劳动交换判断框架和需求导向保障机制供给的思路转变，在扩展社会保险和强化工会组织保护机制的基础上进行类型化调整。