“去行政化”与公立科研机构人事管理制度变革
De-administration and the Reform of Personnel Management in Public Scientific Research Institution作者机构：重庆市科学技术研究院重庆401123
出 版 物：《科技管理研究》 (Science and Technology Management Research)
年 卷 期：2015年第35卷第18期
页 面：54-58,65页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：重庆市科技创新服务计划重点项目"重庆市科研院所人才机制创新研究"(cstc2012cx-rkx B00020) 重庆市决策咨询与管理创新计划重点项目"重庆市科研院所发展状况分析研究"(cstc2014jccx B00019) 2014年重庆市基本科研业务费计划项目"地方公益类科研机构去行政化改革研究"(2014cstc-jbky-00104)
摘 要：目前,公立科研机构的人事管理存在严重的行政化倾向,薪俸待遇按照职务高低和职级大小进行分配,行政官员主导着科研项目从立项到结题的整个过程,专家教授兼行政职务和学术职务于一身,学术的权威性与认可度遭遇行政干预的肢解与破坏。因此,公立科研机构人事制度变革的关键是破解人事管理中的行政化问题,从思想观念、收入分配、评价制度、人才激励等方面建构符合科研机构现状的人才使用和培养制度,实现人才资源效益的最大化。
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