论中小企业文化建设对新员工的影响
作者机构：中国计量学院人文社科学院
出 版 物：《中国商贸》 (China Business & Trade)
年 卷 期：2015年第3期
页 面：21-22页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：中小企业是我国经济的重要主体,尤其在江浙等民营经济发达的区域,中小企业更是区域经济发展重要的增长引擎。相较于规模以上大企业,中小企业有其自身的特点,一方面因其规模小而经营方式灵活、发展潜力巨大,另一方面也存在管理方式粗放,经营理念及企业文化建设落后等问题。新进毕业生员工有着初入职场的心理特点,在企业文化的影响下会在岗位上逐渐形成对企业的归属感。本文就中小企业文化建设对新进毕业生员工归属感的影响进行探讨。
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