高管团队权力集中度对企业创新强度的影响——CEO不确定性规避的调节作用

作     者：郑雪娇 朱秀梅 ZHENG Xuejiao;ZHU Xiumei

作者机构：中国科学院大学经济与管理学院北京100190 

出 版 物：《科技促进发展》 (Science & Technology for Development)

年 卷 期：2022年第18卷第1期

页      面：111-119页

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）] 

主　　题：高管团队 权力集中度 不确定性规避 价值观 创新强度 

摘      要：本研究选取2010~2018年中国沪深两市A股上市公司为研究样本,研究了高管团队权力的集中度对企业创新强度的影响,以及CEO不确定性规避价值观在其中的调节作用。实证结果表明,高管团队正式权力集中度正向影响企业的创新强度;高管团队非正式权力集中度负向影响企业创新强度;CEO不确定性规避的价值观在高管团队权力集中度对企业创新强度的影响中存在调节效应。本研究丰富了高管权力及企业创新的有关研究,也为企业合理配置高管权力提供一定启示。知识经济快速发展的背景下,创新成为企业保持活力的重要因素。高管团队作为企业创新战略的制定者,其权力分配状况将直接影响企业创新战略的制定。