广东省基层医疗卫生机构全科医生工作满意度及影响因素研究

作     者：郝爱华 陈楚天 万东华 何群 HAO Aihua;CHEN Chutian;WAN Donghua;HE Qun

作者机构：广东省疾病预防控制中心广东省公共卫生研究院广东省广州市511430 

出 版 物：《中国全科医学》 (Chinese General Practice)

年 卷 期：2022年第25卷第13期

页      面：1629-1635页

学科分类：1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

基　　金：2021年度广东省医学科研基金指令性课题项目(C2021084)。 

主　　题：全科医生 基层医疗卫生机构 工作满意度 影响因素分析 广东 

摘      要：背景提升居民整体健康水平,建立完整的分级诊疗模式,需要大量的全科医生做支撑。截至2020年底,广东省全科医生数量达到3.13人/万人口,但这一群体的工作满意度尚未得到足够的关注和重视。目的调查广东省基层医疗卫生机构全科医生工作满意度现状,了解影响全科医生工作满意度的因素。方法研究者于2021年7月5—31日,采用多阶段分层整群抽样法对广东省8710例基层医疗卫生机构全科医生进行问卷调查。问卷内容包括全科医生的人口学信息与家庭医生团队服务情况,以及明尼苏达满意度问卷(MSQ)短式量表。使用SPSS 24.0软件通过多重线性回归分析模型识别全科医生工作满意度的影响因素。结果最终获得6006份有效问卷,问卷有效回收率为68.96%。广东省全科医生工作满意度平均得分为(3.70±0.87)分。满意度较高的前3位条目分别是“能够为其他人做些事情的机会〔(4.03±0.64)分〕、“独立工作的机会〔(4.02±0.69)分〕、“同事之间相处的方式〔(3.99±0.61)分〕;满意度分值较低的条目分别为“收入与工作量〔(2.98±1.04)分〕、“职位晋升的机会〔(3.19±0.92)分〕、“工作表现出色时所获得的奖励〔(3.39±0.93)分〕。多重线性回归结果显示,年收入、行政职务、在团队中是否处于核心地位、是否拥有二级及以上医疗机构专家号源、是否开展家庭病床服务、是否提供慢性病长处方服务、是否自学相关知识、是否与其他团队沟通并交流经验是基层医疗卫生机构全科医生工作满意度的影响因素(P0.05)。结论广东省基层医疗卫生机构全科医生工作满意度处于较高水平。高收入、有行政职务、在团队中处于核心地位、有专家号源、开展家庭病床服务、提供慢性病长处方服务、自学相关知识、与其他团队沟通交流的全科医生工作满意度较高。