双层非对称信息下人才租赁中的人才质量控制研究
Study on Talent Quality Control in Employee Learning under Double-Asymmetric Information作者机构：电子科技大学中山学院广东中山528402 汕头大学商学院广东汕头515063
出 版 物：《科技管理研究》 (Science and Technology Management Research)
年 卷 期：2007年第27卷第6期
页 面：151-154页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：双层非对称信息 人才租赁 委托代理 极大值原理 人才质量控制
摘 要：基于双层信息的不对称分别,建立第一层次租赁公司作为委托人和人才作为代理人以及第二层次用人单位作为委托人和租赁公司作为代理人的人才质量控制模型,重点研究单、双层非对称信息条件下的人才质量的最优控制问题,并运用极大值原理推导租赁公司和用人单位的人才质量控制的最优解,并进行仿真计算和分析,对比不同信息环境下的决策结果。
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