CEO职业经历多样性、过度自信与企业财务风险
CEO Career Experience Diversity,Overconfidence and Corporate Financial Risk作者机构：武汉大学经济与管理学院武汉430072
出 版 物：《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》 (Journal of Harbin University of Commerce:Social Science Edition)
年 卷 期：2022年第2期
页 面：71-84页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：教育部人文社会科学研究项目“创新集群中组织间初次知识合作共享的信任研究:间接信任视角”(15YJA630041)
摘 要：如何应对CEO过度自信引发的企业财务风险是企业迫切需要解决的问题。从切断CEO过度自信“污染源出发,基于高阶理论和社会认知理论,对CEO职业经历多样性、过度自信与企业财务风险之间的关系进行实证研究。研究发现,职业经历越丰富的CEO越不容易过度自信,CEO任职企业、行业的多样性在该效应中发挥主要影响。进一步研究发现,CEO过度自信会提升企业财务风险,CEO可通过积累丰富的职业经历降低过度自信从而降低企业财务风险。
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