我国公立医院管理人员绩效考核开展情况及差异性分析
Analysis on situation and difference of performance appraisal of management personnel in public hospitals in China作者机构：上海市第六人民医院上海市200233 上海市第六人民医院综合办公室上海市200233
出 版 物：《中国医院》 (Chinese Hospitals)
年 卷 期：2022年第26卷第4期
页 面：1-4页
学科分类：1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学]
基 金：中国人才研究会医院管理人才队伍建设问题及对策研究项目(ZRH-2106)。
摘 要：目的:研究公立医院职能部门管理人员绩效考核开展情况,分析存在的问题,并提出改善建议。方法:通过问卷调查、分层抽样的形式,收回全国25个省份150所二级及以上公立医院的调查问卷,运用SPSS 25.0对统计结果进行差异性分析。结果:公立医院针对职能部门管理人员开展绩效考核的比率为59.33%,西部地区医院绩效考核周期与东部、中部地区医院之间存在差异。结论:公立医院管理人员绩效考核开展尚需完善,建议提高医院对管理人员绩效考核的重视程度,完善绩效考核指标体系建设,以绩效考核推动医院战略目标的实现。
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