两种DRGs指标体系的绩效评价效果比较研究

作     者：许昌 钟婉婷 陶红兵 陈芸 庄俊汉 罗斌 周健 刘颜 刘天钊 熊昊祾 王干一 王亚楠 程兆辉 XU Chang;ZHONG Wanting;TAO Hongbing

作者机构：北京大学深圳医院广东深圳518036 珠海市人民医院(暨南大学附属珠海医院)广东珠海519000 华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院湖北武汉430000 深圳市医院管理者协会广东深圳518000 武汉雕龙数据科技有限公司湖北武汉430000 上海市卫生健康委员会上海200125 重庆市卫生信息中心重庆401120 

出 版 物：《中国卫生质量管理》 (Chinese Health Quality Management)

年 卷 期：2022年第29卷第2期

页      面：19-25页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

主　　题：DRGs指标体系 数据平台 三级综合公立医院 绩效 精细化管理 

摘      要：目的应用传统与新型DRGs指标体系进行绩效评价效果比较研究,探讨新型DRGs指标体系应用价值。方法基于某省大数据平台的31家三级综合公立医院DRGs资料,分别采用传统与新型DRGs指标体系对之进行综合绩效评价,采用Pearson检验对医院排名进行相关性分析,通过专家咨询法论证两种指标体系。结果31家医院排名均发生了变化,超过一半的医院排名变化幅度超过10名。两种DRGs指标体系的医院排名不存在显著相关性(相关系数为-0.348,P=0.057),即在实际评价效果上存在较大差异。新型DRGs评价指标体系的应用价值优于传统型。结论相较于传统DRGs指标体系,新型DRGs指标体系严格把控区域医疗质量指标,通过强化学科评价与费用控制,重视患者医疗质量,使评价更为科学、全面。