包容性、人才迁移与城市创新

作     者：张超 肖植检 兰宗敏 Zhang Chao;Xiao Zhijian;Lan Zongmin

作者机构：河北工业大学经济管理学院天津300401 国务院发展研究中心北京100010 中央财经大学政府管理学院北京100081 

出 版 物：《科技管理研究》 (Science and Technology Management Research)

年 卷 期：2022年第42卷第4期

页      面：217-228页

学科分类：12[管理学] 02[经济学] 120204[管理学-技术经济及管理] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

基　　金：国家自然科学基金青年科学基金项目“区域房价差异影响中国制造业产业转移的机制与对策研究”(71503067),“基于大数据的城市群空间演化特征与机制研究”(71804033) 河北省自然科学基金面上项目“协同发展背景下京津冀城市群空间形态演化模拟及优化策略”(G2018202263) 

主　　题：包容性 人才迁移 城市创新 文化多样性 

摘      要：探讨城市包容性对城市创新的影响,为包容性如何影响城市创新以及人才区位选择动因提供证据和解释。根据新经济地理学构建一个包括两区域、五部门、三要素的区域创新增长模型,分析城市包容性通过影响人才迁移进而影响城市创新的作用机理,并利用“百度迁徙大数据对我国277个地级市进行实证检验。研究结果表明,城市包容性不仅会对城市创新水平产生直接的正向影响,还会通过促进人才流动对城市创新水平产生间接影响;同时,对具有不同外商投资水平、工资水平及高铁通达性的区域来说,包容性对城市创新水平的影响呈现出显著的差异性;此外,文化多样性在人才促进城市创新的过程中起到催化剂作用,但对其他群体来说却表现为抑制作用。最后提出重视提升城市软实力作用、因城施策,以提升地方生活品质为重点提升城市包容性和吸引力,以及注重增强文化多样性和文化交流、强化包容性对创新的带动作用等对策建议。