优化企业人才盘点的若干举措
作者机构：南通海星电子股份有限公司
出 版 物：《人力资源》 (Human Resources)
年 卷 期：2022年第4期
页 面：6-7页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：企业应加强人才盘点，注重人才梯队建设，为基层员工提供更多的培训和晋升机会，避免人才梯队出现断档情况，进而实现企业持续发展。在知识经济背景下，人才是企业竞争的核心力量，在企业发展中起到基础性作用。现代企业人资工作已逐渐从人事行政管理向人才发展管理拓展，确保人尽其才，实现企业发展目标。在此背景下，企业要充分重视人才盘点，包括人员配比、员工绩效、聘用计划、员工晋升等方面，制订科学可行的人才管理计划，充分挖掘人才潜力，促进企业的可持续发展。
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