人际关系视角下虚拟团队主动性人格对团队创造力的影响
The Effect of Proactive Personality of the Virtual Teams on Team Creativity from the Perspective of Interpersonal Relationships作者机构：重庆工商大学工商管理学院哈尔滨150028 哈尔滨商业大学商务学院上海200030 上海交通大学安泰经济与管理学院上海200030 西南民族大学商学院成都610041
出 版 物：《软科学》 (Soft Science)
年 卷 期：2022年第36卷第2期
页 面：116-121页
核心收录：
学科分类：02[经济学] 0202[经济学-应用经济学]
基 金：国家自然科学基金青年项目(71802033) 国家自然科学基金面上项目(72174171)。
主 题：虚拟团队 主动性人格 高质量人际关系 集体主义氛围 团队创造力
摘 要：依据投入-过程-产出(IPO)模型框架和特质激活理论,运用来自67个高新技术企业虚拟团队307份团队成员数据,分析虚拟团队主动性人格对团队创造力的影响,以及高质量人际关系的中介作用和集体主义氛围的调节作用。结果表明:虚拟团队主动性人格对团队创造力和高质量人际关系均具有正向影响;高质量人际关系在虚拟团队主动性人格与团队创造力间发挥中介作用;集体主义氛围负向调节虚拟团队主动性人格对高质量人际关系的影响。
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