试论干部考核中的科学化管理

作     者：田红敏 

作者机构：南昌水利水电高等专科学校人事处江西南昌330029 

出 版 物：《南昌工程学院学报》 (Journal of Nanchang Institute of Technology)

年 卷 期：1999年第22卷第S1期

页      面：165-167页

学科分类：0302[法学-政治学] 03[法学] 030204[法学-中共党史(含：党的学说与党的建设)] 030503[法学-马克思主义中国化研究] 0305[法学-马克思主义理论] 

主　　题：干部考核 考核结果 年度考核 定量考核 考核干部 科学规范 定性考核 干部制度改革 高等专科学校 测评考核 

摘      要：考核干部是组织人事部门的一项经常性的基础工作,是选人用人的重要环节。江泽民总书记在党的十五大报告中明确提出,要加快干部制度改革步伐,扩大民主,完善考核,推进交流,加强监督,使优秀人才脱颖而出,尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。如何科学全面准确地考核干部已经成为各级组织人事部门的一项严肃复杂的工作。过去的几年里,南昌水利水电高等专科学校以干部考核的科学化、规范化为突破口,制定了一套比较完整、科学、严格的干部考核体系,顺利实施了干部管理责任制,干部使用滚动调整(淘汰)制、得到了同行的好评。