三层对策机制远离过度劳动
作者机构：国网能源研究院企业管理咨询研究所
出 版 物：《人力资源》 (Human Resources)
年 卷 期：2011年第2期
页 面：58-61页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
主 题：过度劳动 过度疲劳 劳动者 生产力 用人单位 用工单位 对策机制
摘 要：过度劳动的危害近年来,过劳死这个产生于发达国家的现代疾病已经走进日益现代化、工业化、信息化的中国,除众多劳动者过劳死个案频发外,一些调查结果也显示出,过度劳动在我国呈快速上升趋势。过度劳动是劳动者在其职业生涯中,在较长时期内已经感知到肌体或精神的疲劳,且这种长期疲劳已经影响劳动者的身体健康或工作生活质量,但劳动者出于各种因素的驱动而仍然提供超时、超强度劳动的行为状态。其危害主要体现在国家和劳动者两个层面。
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