基于国家三级公立医院绩效考核指标的临床科室综合目标管理实践
作者机构：无锡市第九人民医院医务科江苏无锡214000 新乡医学院医院管理科河南新乡453000
出 版 物：《江苏卫生事业管理》 (Jiangsu Health System Management)
年 卷 期：2022年第33卷第1期
页 面：18-21页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学]
摘 要：以国家三级公立医院绩效考核指标为引导,依据三级综合医院评审实施细则(2020版),结合医院整体规划和年度工作目标,采用头脑风暴法、平衡计分卡、数据分析及预测等进行定性和定量研究,最终确定医院临床科室综合目标考核体系。其中一级指标6个;二级指标:手术科室48个,非手术科室45个(急诊科、感染性疾病科等特殊科室另列)。建立的临床科室综合目标考核体系符合国家政策导向,为医院的绩效考核、评先评优提供数据支撑,同时也是科室科学管理、规范化管理的依据。
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