资质过剩感、特殊协议待遇与人才组织建言行为

作     者：徐向龙 王韵涵 王颖 潘星宇 XU Xianglong;WANG Shihan;WANG Ying;PAN Xingyu

作者机构：华南师范大学经济与管理学院广州510006 华南师范大学心理学院广州510631 华南师范大学创业学院广州510631 

出 版 物：《华南师范大学学报（社会科学版）》 (Journal of South China Normal University：Social Science Edition)

年 卷 期：2021年第6期

页      面：105-120,207页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：教育部新文科研究与改革实践项目“新文科创新创业协同教育体系构建研究与实践”(2021120036) 深圳雅宝房地产开发有限公司委托项目“产教融合协同创新研究”(2017161) 广东建准检测有限公司委托项目“组织与人力资源管理诊断咨询”(2020—2021) 广州市哲学社会科学发展“十三五”规划一般课题“广州建设粤港澳人才合作示范区研究”(2020GZYB26) 

主　　题：资质过剩感 组织建言行为 特殊协议待遇 调节效应 

摘      要：人才战略是国家战略。分析资质过剩感对个体工作行为的影响过程,研究资质过剩感及其对个体组织建言行为的影响以及特殊协议待遇及其不同维度在其中的调节效应,可为组织制定人才引进战略提供参考。实证分析结果表明,资质过剩感对个体组织建言行为具有正向积极影响,且经验过剩感影响最大;特殊协议待遇对资质过剩感与个体组织建言行为的关系具有显著的正向调节作用,其中,工作挑战性、时间自主性、薪酬激励性的正向调节效应显著,工作地点灵活性调节效应并不显著。