外科护士大五人格特质与出勤主义行为的相关性分析

作     者：朱继萍 郭舒婕 张姮 成巧梅 Zhu Jiping;Guo Shujie;Zhang Heng;Cheng Qiaomei

作者机构：河南省人民医院泌尿外科河南郑州450003 河南省人民医院门诊部河南郑州450003 

出 版 物：《护理学杂志》 (Journal of Nursing Science)

年 卷 期：2021年第36卷第20期

页      面：77-79页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 1011[医学-护理学（可授医学、理学学位）] 10[医学] 

基　　金：河南省科技攻关计划省部共建项目(SB-GJ2018067) 

主　　题：护士 外科 出勤主义行为 大五人格 调查分析 

摘      要：目的探讨外科护士大五人格特质与出勤主义行为的相关性,为制定针对性干预措施提供参考。方法采用一般资料调查表、大五人格特质简化(NEO-FFI)中文版问卷、出勤主义行为问卷,对303名外科护士进行问卷调查分析。结果出勤主义行为得分6.08±1.78,大五人格特质的神经质、外向性、开放性、宜人性与责任感维度得分(34.35±7.07)~(42.68±5.27)分;神经质、外向性维度与出勤主义行为的相关系数r=0.180、-0.128,均P0.05;分层回归分析显示,职称、神经质维度是出勤主义行为的主要影响因素(均P0.05),年龄亦有一定影响(P=0.051)。结论外科护士出勤主义行为呈中等偏高水平,较高职称、较大年龄,及神经质倾向者发生出勤主义行为较高;护理管理者应采取针对性措施加以干预,以降低其出勤主义行为,维护护士身心健康。