知识型组织员工间知识共享的博弈分析
作者机构：西安工程大学管理学院
出 版 物：《中国集体经济》 (China Collective Economy)
年 卷 期：2008年第6S期
页 面：43-44页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：陕西省科技厅项目2007KR58"陕西省高新技术企业人力资本 社会资本与企业绩效研究"(2007.7~2008.7) 西安市科技局项目YF07203-03"西安高新技术产业开发区总部经济发展研究"(2007.5~2008.5)
主 题：知识型组织 阶段选择 博弈结果 精炼贝叶斯均衡 内部知识 冷酷战略 团队工作 支付矩阵 培训机会 博弈行为
摘 要：一、引言在知识资源已经成为组织主要战略资源的今天,以知识活动为主要特征的知识型组织大量涌现,以知识的选择、获取、应用及创新为首要活动而蓬勃发展,由拥有自己的生产资料(知识)的知识员工所组成的自由联合体。
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