基于倾向性评分匹配法评价岗位设置对专科护士实践水平的影响

作     者：赵文娟 来小彬 张玉侠 ZHAO Wenjuan;LAI Xiaobin;ZHANG Yuxia

作者机构：复旦大学附属肿瘤医院护理部/复旦大学上海医学院肿瘤学系上海市200032 复旦大学护理学院 复旦大学附属中山医院护理部 

出 版 物：《中国护理管理》 (Chinese Nursing Management)

年 卷 期：2021年第21卷第10期

页      面：1534-1539页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 1011[医学-护理学（可授医学、理学学位）] 10[医学] 

基　　金：中国卫生人才培养项目护理研究子项目(2018-HLYJ-013) 复旦大学2018年度医院管理建设项目(FDYGC20180201) 

主　　题：专科护士 专职岗位 实践水平 倾向性评分匹配法 

摘      要：目的:调查上海市专科护士专职岗位设置情况,并分析岗位设置对专科护士实践水平的影响。方法:调查上海市16家医院的612名专科护士的岗位情况及其实践水平,采用倾向性评分匹配法控制混杂因素,比较岗位设置对专科护士实践水平的影响。结果:上海市有专职岗位的专科护士的比例为9.5%,有专职岗位的专科护士在三级综合性医院、内外科和监护室工作的比例较高。有专职岗位的专科护士的年龄、工作年限均高于兼职的专科护士,主管护师及以上的人数比例多于兼职的专科护士(P0.05),在系统优化及教育、科研和专业引领3个维度的实践水平均高于兼职岗位的专科护士,差异有统计学意义(P0.05)。结论:上海市专科护士有专职岗位的比例较小,主要分布在三级综合性医院,其中以内外科及监护室为主;专职岗位倾向于工作年限长、职称高的专科护士。同时,设置专职岗位也有利于专科护士提升实践水平,更好地发挥作用。