银行治理、高管薪酬与银行绩效
Bank Governance, Executive Pay and Bank Performance作者机构：广东商学院金融学院
出 版 物：《金融论坛》 (Finance Forum)
年 卷 期：2013年第18卷第8期
页 面：36-46页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）]
基 金：国家社科基金青年项目(10CJL017) 国家自科基金面上项目(71073031) 教育部人文社科基金一般项目(08JA790025) 广东省"千百十人才工程"第六批培养项目 广东商学院国民经济研究中心"资本市场与投融资研究创新团队"项目
摘 要：本文基于中国11家上市商业银行2006-2011年面板数据，研究银行治理、高管薪酬与银行绩效三者之间的关系。研究发现，银行治理与银行绩效互为显著正相关；银行绩效与高管薪酬亦互为显著正相关，二者存在“激励相容，且这种“高报酬—好业绩双向激励机制在非国有性质的商业银行中尤为明显；对更高高管薪酬和绩效水平的银行而言，这种“激励相容作用显著变弱。通过研究银行治理细分变量对银行绩效的影响后发现，股权结构对绩效存在负作用，董事会、独立董事、监事会等对银行绩效提升作用不明显，对银行治理和内部制衡机制功能发挥需要给予重视。
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