核心人才优势模型SMOCH与企业可持续发展研究
作者机构：河南省新乡学院管理学院
出 版 物：《领导科学》 (Leadership Science)
年 卷 期：2011年第7Z期
页 面：52-53页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：河南省科技厅科技攻关项目<中小企业核心人才队伍建设与可持续发展研究>(项目编号:112102310467)的阶段性成果
主 题：核心人才 SMOCH 财务绩效 核心员工 薪酬计划 薪酬福利 竞争能力 人力资源工作 激励薪酬 核心人员
摘 要：关于核心人才的含义,中外专家多有著述。本研究课题中所说的企业核心人才,是指在企业战略选择清晰、职能明确的基础上,对构建企业核心能力或对企业发展与进步起到关键性作用的员工,包括管理类核心人才、技术类核心人才以及操作类核心人才。所有的企业研究与模型构建都是为了提高企业的竞争优势,而竞争优势又首先在企业的财务绩效中表现出来。本研究所构建的核心人才优势模型SMOCH(StrengthModelOfCoreHuman)。
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