劳动规章效力认定:合意控制到内容控制的流变

作     者：钱大军 池洋 Qian Dajun;Chi Yang

作者机构：吉林大学司法数据应用研究中心 

出 版 物：《国家检察官学院学报》 (Journal of National Prosecutors College)

年 卷 期：2021年第29卷第5期

页      面：161-176页

核心收录：

学科分类：0301[法学-法学] 03[法学] 030105[法学-民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)] 

基　　金：教育部高校人文社会科学重点研究基地重大项目“以中国实践为基础的法律体系理论研究”(17JJD820003) 吉林大学劳动关系专项研究课题“企业内部劳动规则的司法适用研究”(2016LD012)阶段性成果 

主　　题：劳动规章制度 合法性审查 合理性审查 合意程序 

摘      要：劳动规章事关企业自治的实现与劳动者权益保障,故其制定与适用对于劳动法治建设至关重要。当下,劳动规章效力在立法规定中存有模糊性,在学理上对其定性存在分歧,反映到司法中即表现为劳动规章效力认定的裁判立场也未达成共识。通过对裁判文书的编码分析,发现劳动规章效力认定中合意程序控制流于形式,在合法性基础上通过内容合理性判断劳动规章效力成为实践共识,具体衍生出严格审查与审查企业内部管理状况两项标准。但审查缺乏对何谓合理的充分说理与论证,且未能充分实现立法所强调的企业合意自治、衡平劳资地位关系的意图。