海军中小医院绩效考核与分配方案设计

作     者：张伟 帅力 朱勃睿 雷冬珍 陈琳琳 黎成 谢勇 欧崇阳 ZHANG Wei;SHUAI Li;ZHU Borui;LEI Dongzhen;CHEN Linlin;LI Cheng;XIE Yong;OU Chongyang

作者机构：陆军勤务学院研究生二队重庆401331 东部战区海军医院经济管理科舟山316000 解放军海军第905医院卫勤处上海200052 解放军92740部队宁波315000 解放军总医院京西医疗区四海桥门诊部北京100144 东部战区海军医院舟山316000 东部战区海军医院卫勤处舟山316000 

出 版 物：《解放军医院管理杂志》 (Hospital Administration Journal of Chinese People's Liberation Army)

年 卷 期：2021年第28卷第9期

页      面：856-858页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

基　　金：全军医学科技青年培育计划孵化项目(20170825) 

主　　题：军队医院 绩效考核与分配 方案设计 

摘      要：目的了解海军中小医院绩效考核与分配方案运行情况,查找不足,为军队医院绩效政策的完善提供一定的依据。方法采用问卷调查法和关键人员访谈法研究海军中小医院现行绩效制度和政策运行效果。结果 2016年试行的医疗岗位津贴制度,有效地推动绩效管理的发展。但在运行过程中还存在对军队中小医院支持力度有限、与业绩关联度不高、政策理解与执行标准不统一等不足。结论通过探索建立区域性定额标准、合理增加绩效分配区分度、合理设置考核指标权重系数、增加地方行业业务管理指标和科学优化统一政策执行标准等措施,可进一步提升绩效考核与分配激励作用。