被火箭式提拔的干部如何在“被质疑”中强化威信
作者机构：上海财经大学浙江学院
出 版 物：《领导科学》 (Leadership Science)
年 卷 期：2021年第15期
页 面：118-120页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理]
摘 要：被火箭式提拔的干部容易因为阅历、经验和影响力等问题被周围人群质疑。年轻干部更扎实的行动过程和更显著的行动效果是消解疑虑的重要证明。这需要年轻干部丰富社会资本“存量,提升区域性政策措施的适用性与精准性,增强个人在组织中的政治信任度。具体而言,工作中,年轻干部应在共识基础上创新,在程序正义基础上引领,在集体观基础上增值,在共享理念基础上示范。
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