强势领导者权威心态的显性表征与自控策略
Dominant Representations of Strong Leaders’ Mindset of Authority and Their Self-Controlling Strategies作者机构：中共河北邢台市委党校
出 版 物：《领导科学》 (Leadership Science)
年 卷 期：2021年第15期
页 面：69-72页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理]
基 金：2019年河北省社会科学基金项目“牟宗三对儒家‘本体’概念的重构及现代性转化研究”(项目编号:HB19ZX006)。
摘 要：在强势领导者的管理模式中,对于领导权威的维护和坚守是贯穿其管理工作的一条主线。强势领导者的权威心态主要有在话语权层面追求一元主导、在管理方式上强调唯上是从、在人员选任上突出个人意旨、在常规管理中直接插手干预的显性表征,会阻碍组织民主氛围的培育养成,抑制单位成员创新能力的正常发挥,诱发投机下属产生寻求捷径心理。针对强势领导者的权威心态,可以通过科学重构领导权威认知、积极探索民主管理方式、健全管理制度并依规运转加以破局。
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