人才多元评价模型设计方法研究
Designing New Evaluation Model for Talents作者机构：中国科学院文献情报中心北京100190 中国科学院大学图书情报与档案管理系北京100190
出 版 物：《数据分析与知识发现》 (Data Analysis and Knowledge Discovery)
年 卷 期：2021年第5卷第8期
页 面：122-131页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1205[管理学-图书情报与档案管理]
基 金：国家科技图书文献中心下一代国家科技创新开放知识服务系统项目(项目编号:科1810)的研究成果之一。
摘 要：【目的】构建多维化指标、多样化标准和多元化主体的人才评价模型。【方法】围绕学术成果、科研项目、合作交流及产出应用,从学术贡献与科研潜力两方面设计量化指标。【结果】本研究提出指标可组合、权重可调整的分类人才评价模型,并设计数据驱动下多主体参与的模型应用流程。【局限】研究尚处于理论研究阶段,还未结合大规模数据开展完整的验证实验。【结论】所提模型提供人才的多维画像与多元评价方法,有助于完善人才评审机制,营造激发创新的科研生态。
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