行为经济学禀赋效应视角下黑龙江省医务人员离职意愿影响因素及策略研究
Influencing Factors and Strategies of Turnover Intention of Medical Staff in Heilongjiang Province from the Perspective of Endowment Effect of Behavioral Economics作者机构：哈尔滨医科大学卫生管理学院哈尔滨150086 黑龙江省卫生健康发展研究中心哈尔滨150030 哈尔滨医科大学科研处哈尔滨150086
出 版 物：《中国卫生经济》 (Chinese Health Economics)
年 卷 期：2021年第40卷第7期
页 面：17-20页
学科分类：02[经济学] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 0201[经济学-理论经济学] 10[医学]
基 金：国家自然科学基金资助项目(71273002,71473064) CHINA MEDICAL BOARD(Grant19-309)。
摘 要：目的:分析黑龙江省医务人员离职意愿影响因素,引入行为经济学禀赋效应为提出相关建议提供有效依据。方法:对离职意愿影响因素进行Logistic回归分析。结果:研究发现医疗纠纷、幸福感、培训和假期等福利制度以及自我提升等因素影响离职意愿。结论:医疗机构从应保障医务人员人身安全,调整可能影响医务人员幸福感的因素,加强技能培训,给予医务人员足够的职业成长和发展空间入手,降低医务人员离职率。
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