基于职业发展力视角下的医学工程人员绩效管理新模式构建与应用

作     者：佘柳君 付翠平 王丹玲 吴先球 陈景繁 SHE Liu-jun;FU Cui-ping;WANG Dan-ling

作者机构：柳州市工人医院医务部广西柳州545005 柳州市工人医院财务科广西柳州545005 柳州市工人医院设备科广西柳州545005 柳州市工人医院医院办公室广西柳州545005 

出 版 物：《中国医学装备》 (China Medical Equipment)

年 卷 期：2021年第18卷第7期

页      面：135-138页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

基　　金：广西壮族自治区卫生和计划生育委员会计划课题(Z20180931)“基于新形势下医疗机构医学工程人员绩效管理新模式探索” 

主　　题：职业发展力视角 医学工程人员 绩效 管理模式 

摘      要：目的:构建基于职业发展力视角下的医学工程人员绩效管理新模式,探究其应用价值。方法:依据医学工程人员绩效管理新模式的目标管理、综合绩效管理、量化考核管理和奖惩制度4个方面的内容,结合科室实际情况,确定绩效考核指标。收集2019年6月至2020年6月医院医学工程人员医疗设备维修总工作量和绩效评估情况数据,对比分析绩效考核前后科室维修总工作量及工程人员绩效评估的差异性。结果:绩效考核后医疗设备维修总工作量的维修工作台次和保养台次均较绩效考核前明显增加,差异有统计学意义(x^(2)=4.447,x^(2)=7.238;P0.05);绩效考核后医学工程人员绩效评估数据明显优于绩效考核前,差异有统计学意义(t=5.295,P0.05)。结论:应用基于职业发展力视角下的医学工程人员绩效管理新模式,可有效提高医疗设备维修工作总量和工程人员绩效;对工程人员能力评估较为客观和公正,可提高其工作积极性及医疗设备维修保障水平。