扎根理论视角下新生代员工冲动离职行为分析与治理
Analysis and Manage-ment of the Impulsive Turnover Behavior of the New Generation of Employees from the Perspec-tive of Grounded Theory作者机构：河南科技学院经济与管理学院
出 版 物：《领导科学》 (Leadership Science)
年 卷 期：2021年第14期
页 面：85-88页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理]
摘 要：冲动离职已成为新生代员工的一种普遍行为,但学术界关于冲动离职的研究还比较少。借助扎根理论研究方法,对42位已离职的新生代员工进行访谈,对访谈内容进行三段式编码,整合出新生代员工冲动离职的行为特征、影响因素和决策模型。冲动离职属于有限理性行为,具有显著负面影响,因此需要领导者积极治理。在招聘阶段,要加强对新生代员工的特性识别;在培训阶段,要增强其与企业的嵌入度;在征兆阶段,要及时干预以降低其离职倾向,避免人才流失,促进企业持续发展。
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