国企经营者年薪制的确定模式及测算方法
出 版 物：《中国劳动》 (China Labor)
年 卷 期：2001年第9期
页 面：24-25页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：党的十五大报道首次提出的“坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度和把按劳分配和按生产要素分配结合起来是一个历史性突破。中共中央在十五计划建议中又着重强调鼓励资本和技术等生产要素参与收益分配。这一切都预示着我国在分配上将有一个重在.,薪分配制度已在春半、首钢、红塔、海信、双星等集团公司有效运用，这些案例对国有企业分配制度改革不无裨益。问题的核心在于以什么样的模式确定经营管理者年薪。根据国有企业的不同特点，以下四种模式可供选择。
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