不同性质医院血透护士的创新行为调研

作     者：钟咪 周丽芳 孙春艳 宋利 赵立艳 崔冬梅 全梓林 陈迎归 赵宜娜 符霞 Zhong Mi;Zhou Lifang;Sun Chunyan;Song Li;Zhao Liyan;Cui Dongmei;Quan Zilin;Chen Yinggui;Zhao Yina;Fu Xia

作者机构：广东省人民医院广东省医学科学院肾内科广州510080 南方医科大学护理学院广州510515 汕头大学医学院广东515063 

出 版 物：《国际医药卫生导报》 (International Medicine and Health Guidance News)

年 卷 期：2021年第27卷第14期

页      面：2095-2098页

学科分类：1011[医学-护理学（可授医学、理学学位）] 10[医学] 

基　　金：广东省医学科学技术研究基金项目(A2020635) 

主　　题：血液透析 护士 创新行为 公立医院 民营医院 

摘      要：目的对公立医院和民营医院血液透析(血透)护士的创新行为水平进行比较分析。方法采用横断面调查方法,采取便利抽样法于2019年7月24日至8月30日对全国31个省/直辖市的10570例血透护士进行问卷调查,其中公立医院9460例(男8918例,女542例),民营医院1110例(男1055例,女55例)。比较血透护士的人口学资料及护士创新行为量表得分。结果公立医院与民营医院血透护士年龄、婚姻状况、子女数量、月收入、最高学历、血透护龄、聘任方式、职称、职务比较,差异均有统计学意义(均P0.05)。结论公立医院与民营医院血透护士创新行为水平均有待提高。民营医院血透护士渴望获得组织支持以提高整体创新行为能力。公立医院血透护士的创新行为能力相比之下更令人堪忧,建议管理者加强引导,以免护理队伍整体思维固化,阻碍专科护理的发展。