国有企业实施工资总额周期预算管理的实践探索
Exploration on the Practice of Implementing Cyclical Budget Management of Total Wages in State-Owned Enterprises作者机构：中国同辐股份有限公司人力资源部北京100089 中国同辐股份有限公司战略规划部北京100089
出 版 物：《中小企业管理与科技》 (Management & Technology of SME)
年 卷 期：2021年第5卷第24期
页 面：1-3页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：从20世纪80年代国有企业工资总额的工效挂钩政策,到2010年实行工资总额预算管理,工资总额管理的科学性、有效性不断提升。2018年,国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,开启了新一轮国有企业工资总额管理制度改革,提出了工资总额周期预算管理的概念。但就国有企业如何实施工资总额周期预算管理,新政策并没有给出具体操作要求,需要企业在实践中进一步探索创新。论文以某国有企业的实践探索为例,提出强化工资总额的战略资源属性和资本属性,通过内部市场化调配,实现工资总额跨年度使用、周期管理的工资总额预算管理模式,以期为国有企业提高工资总额管理的自主性、激励性和灵活性提供有益启发。
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