薪酬激励在企业人力资源管理中的作用与对策
作者机构：中国石油天然气股份有限公司西南油气田分公司勘探开发研究院
出 版 物：《企业文化》 (Corporate Culture)
年 卷 期：2021年第4期
页 面：119-120页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
主 题：薪酬激励制度 企业职工 企业人力资源管理 积极性和主动性 工作潜能 对策完善 作用与对策 最大限度
摘 要：薪酬激励作为企业人力资源管理中的核心部分之一,不仅能够充分调动企业职工工作积极性和主动性,还能够在最大限度上激发企业职工的工作潜能,使其在实现自身更高价值的同时,为企业创造更高的经济收益,是实现职工与企业共同发展的有效方式。但是当前我国部分企业在薪酬激励方面的工作还存在着一些问题,没有发挥出薪酬激励的实际作用,从而导致企业整体运行效率较低,需要采取科学的对策完善薪酬激励制度和模式,使其能够发挥出更大的作用。
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