基于企业文化特点视角的C集团跨文化管理案例研究

作     者：唐慧利 梁颖 甘红娜 

作者机构：西安外国语大学商学院陕西西安710128 西安外国语大学高级翻译学院陕西西安710128 高等教育出版社有限公司北京100029 

出 版 物：《企业改革与管理》 (Enterprise Reform and Management)

年 卷 期：2021年第5期

页      面：209-212页

学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1202[管理学-工商管理] 

基　　金：国家自然科学基金面上项目(No.71972155)(“悖论调和视角下差错管理文化对团队突破性创造力的聚合效应研究”2020.01—2012.12) 陕西省创新能力支撑计划项目-青年科技新星项目(NO.2019KJXX-056):“错误管理”视角下研发团队突破性创造力调控机理和提升策略研究(2019.01-2020.12) 教育部青年基金项目:员工从创造力到创新-资源基础理论微观视角下领导者的影响研究,项目编号(20XJC630001)阶段性成果 “跨文化企业创造与领导话语研究”陕西省高校青年创新团队资助 

主　　题：企业文化特点 跨文化管理 企业发展 

摘      要：本文以M项目的跨文化管理实践为例,探讨了企业文化的特点和应用,以及对企业跨文化管理的指导作用。企业在快速发展中出现的问题,表面上是政治问题、投资问题、环境问题、技术问题,但本质上是企业文化的管理问题,核心的问题是没有处理好企业跨国/跨区域扩张中企业文化的建立和管理问题。企业文化具有本源一致性、多样性及唯一性、不可融合性和发展性、系统性和有机性及主观能动性等特点。研究表明:在跨文化管理过程中,企业要正确利用企业文化的特点,坚持文化的平等性和自主性,采取包容的文化,积极主动地预防潜在风险,发挥中国文化的特长,有效地控制项目投资风险,并且坚信民族的才是世界的。