村社换届后“一肩挑”干部队伍的职业化发展--以浙江省乐清市为例
Professional Development of a“Multi-tasker”Cadre Team after the Re-election of Village Community--A Case Study of Yueqing,Zhejiang Province作者机构：中共乐清市委党校浙江温州325600
出 版 物：《温州职业技术学院学报》 (Journal of Wenzhou Polytechnic)
年 卷 期：2021年第21卷第1期
页 面：77-80页
学科分类：02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020202[经济学-区域经济学]
基 金：2020年温州市委党校决策咨询和政策研究课题(202020)
摘 要：当下“一肩挑模式是推进国家治理现代化和实现乡村振兴的现实需要,而“一肩挑干部队伍的职业化程度是影响基层治理效率的重要因素。调研表明,由于一些深层次的问题没有解决,乐清市“一肩挑队伍存在着行政负担重、协调关系难、权力监管难等问题,影响了职业化进程。因此建议通过教育培养、待遇保障、监督考评等机制为推进村社干部职业化发展提供必要的条件和保障,以期对实践的推动有所裨益。
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