浅谈事业单位的绩效考核——以长江三峡通航管理局为例
作者机构：长江三峡通航管理局
出 版 物：《中小企业管理与科技》 (Management & Technology of SME)
年 卷 期：2010年第31期
页 面：48-49页
学科分类：081505[工学-港口、海岸及近海工程] 08[工学] 0815[工学-水利工程]
摘 要：长期以来,事业单位为我国的社会公益事业做出了巨大贡献,为社会发展起了重要作用。随着改革日趋深入,事业单位人力资源管理的主要方式转变为实行聘任制和招聘制,绩效考核工作为这一制度的实施起着极其重要的作用。长江三峡通航管理局的管辖范围和长江其它河段相比,更具有通航环境的特殊性、安全和畅通的敏感性、通航管理的综合性等特点。要管好居于全国乃至全世界首位的两座大型船闸,促进三峡通航管理事业的发展,设计制定出一套具有先进性、有效性、针对性和良好操作性的绩效考核制度和激励机制是十分必要的。
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