英国股东投票权制度控制董事薪酬功能之辩证

作     者：吕铭鸿 

作者机构：布里斯托大学法学院 

出 版 物：《中国外资》 (Foreign Investment in China)

年 卷 期：2020年第20期

页      面：23-25页

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020202[经济学-区域经济学] 

主　　题：董事薪酬 股东投票权 薪酬方案 薪酬驱动因素 

摘      要：董事薪酬的持续攀升长久以来都为英国投资者、监管者、媒体和公众所关注与争议,而伴随着公司治理丑闻的频发及董事薪酬与业绩脱钩现象的披露,更令这一问题被推上风口浪尖,成为众人诟病的焦点。随着权力扩张,包括董事在内的高级管理人员不断侵蚀和影响董事会决策,而独立董事独立性的缺乏又导致董事薪酬决议过程中董事会倾向于董事。在监控董事薪酬这一方面,赋予股东对董事薪酬的投票权已成为一个可行的思路。理论上来说,股东投票权制度可以保障股东参与董事薪酬的决议过程,能够保证股东对董事薪酬的有效监控。但在实践中,股东投票权制度控制董事薪酬的有效性似乎并不理想。本文认为,股东投票权制度无法有效控制董事薪酬的原因包括:股东投票的积极性问题;董事薪酬方案的复杂性;以及董事薪酬的驱动因素。