互联网媒体企业员工离职行为影响机制研究——基于扎根理论分析
Research on the Influencing Mechanism of Turnover Behavior of Employees in Internet Media Enterprises by Grounded Theory作者机构：中国人民大学劳动人事学院北京100872
出 版 物：《管理现代化》 (Modernization of Management)
年 卷 期：2021年第41卷第1期
页 面：58-62页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：国家社会科学基金(19CSH037) 浙江省人力资源和社会保障科学研究项目(2019034)。
摘 要：采用扎根理论方法,对某知名互联网媒体企业的47名离职人员进行深度访谈,构建离职行为影响机制模型。研究发现互联网媒体企业员工的离职过程是由行为态度、主观规范、行为控制和离职意向4个因素决定,且在影响程度和形式上有差异。研究为中国互联网媒体企业的员工离职管理提供了启示。
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