分殊偏待与家族企业竞争优势:一个理论框架

作     者：李晓彤 李炜文 李新春 Xiaotong Li;Weiwen Li;Xinchun Li

作者机构：中山大学管理学院 

出 版 物：《管理学季刊》 (Quarterly Journal of Management)

年 卷 期：2020年第5卷第4期

页      面：61-85,141,142页

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 

基　　金：国家自然科学基金优秀青年项目“战略领导”(71922022) 国家自然科学基金面上项目“家族企业公司创业研究:基于团队断裂带的视角”(71572198) 国家自然科学基金国际(地区)合作与交流项目“家族企业国际化与创新:基于制度-文化的比较研究”(71810107002)的资助 

主　　题：家族企业 分殊偏待 家族成员 非家族成员 竞争优势 

摘      要：在家族企业内部,控股家族通常会针对家族成员和非家族成员进行区别对待,并给予家族成员更好的待遇,从而出现“分殊偏待这一家族企业独特现象。“分殊偏待在中国家族企业中普遍存在,且对企业的战略选择和竞争优势具有重要影响。本文对目前关于分殊偏待的研究成果进行梳理与整合,从分殊偏待的概念内涵与表现形式入手,辨析分殊偏待与其他领导差别对待概念之间的区别,从不同角度梳理分殊偏待的产生原因。结合企业竞争优势的文献成果,以资源基础观的VRIO框架作为理论基础,深入剖析分殊偏待与家族企业竞争优势之间的作用机制及其边界条件,在文献综述与理论推演的基础上提出若干命题,构建了一个综合性的理论分析框架,并为未来分殊偏待的研究提供思路与方向。