中国国情下国际劳工标准遵守理论的局限与中国之选择

作     者：王铀镱 

作者机构：厦门大学法学院 

出 版 物：《中国人力资源开发》 (Human Resources Development of China)

年 卷 期：2014年第31卷第21期

页      面：106-112页

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

基　　金：国家社科基金重点项目"我国现行社会立法实施效果与影响研究-以工伤保险法和职业病防治法为对象"(10AZD024)资助 

主　　题：遵守理论 国际劳工标准 局限 中国国情 对策 

摘      要：传统国际关系遵守理论对国际劳工标准的遵守动机和机制有着不同的解释,主流的现实主义、新自由制度主义、自由主义和建构主义的理论在解释中国对国际劳工标准的遵守时都产生了一定的局限性,中国国情的特殊性、各遵守理论本身的局限性以及国际劳工标准本身的特性导致了传统遵守理论在遭遇中国国情时的悖论。国际劳工标准本土化不仅能解决中国劳动领域的失调与冲突,还能改善劳动立法的缺陷。中国应根据现有格局重新梳理遵守国际劳工标准的动机并采用优先提高与比较优势无关的国际劳工标准、加强民主法治建设、促进建立专门的贸易与劳工挂钩的国际组织、借助区域协议的方式实施国际劳工标准。